iKnowMyDesign DISC est un outil d'évaluation personnelle AMELIORÉ basé sur le DISC utilisé pour améliorer la productivité au travail, le travail d'équipe et la communication. Il a été développé sur le plan psychométrique pour fournir à l'utilisateur les informations les plus précises et les plus détaillées. L'utilisateur peut être un individu, un couple, une équipe de travail ou de bénévolat, ou l'équipe entière d'une entreprise. Dans iKnowMyDesign DISC, les facteurs de personnalité Diriger (Directing), Interagir (Interacting), Soutenir (Supporting) et Conscience (Conscientiousness) sont mesurés et complétés par différents attributs décrivant le comportement typique. I Know My Design ne porte pas de jugement et aide les gens à discuter de leurs différences de comportement. Les participants seront invités à répondre à une série de questions qui produisent un rapport détaillé sur leur personnalité et leur comportement.

Les rapports de iKnowMyDesign DISC fournissent un langage commun que les personnes peuvent utiliser pour mieux se comprendre et pour adapter leurs comportements avec les autres. Il peut s'agir d'une équipe de travail, d'une relation commerciale, d'une position de leadership ou d'autres relations. Les profils iKnowMyDesign DISC vous aident, vous et votre équipe, à :

• Améliorer leur connaissance de soi : comment vous réagissez aux conflits, ce qui les motive, ce qui leur cause du stress et comment résoudre les problèmes.

• Faciliter un meilleur travail d'équipe, minimiser les conflits au sein de l'équipe et améliorer les compétences en matière de communication

• Développer des compétences plus solides en identifiant et en répondant aux styles des clients et des consommateurs.

• Gérer plus efficacement en comprenant les dispositions et les priorités des employés et des membres de l'équipe.

• Devenir des leaders plus conscients d'eux-mêmes, plus équilibrés et plus efficaces.

Le développement psychométrique de iKnowMyDesign DISC a d'abord consisté à rassembler un grand nombre d'adjectifs censés représenter les quatre facteurs. Pour confirmer statistiquement que les adjectifs mesuraient l'un des quatre facteurs de personnalité, une analyse factorielle a été effectuée sur les adjectifs de la solution à quatre facteurs.

Seize profils de personnalité iKnowMyDesign DISC (iKMD) ont été élaborés à partir de combinaisons de scores élevés, moyens (équilibrés) ou faibles pour les quatre traits ou facteurs. Ces profils sont définis par des formules avec différents seuils pour les quatre facteurs de personnalité. La validité des profils a fait l'objet de tests approfondis, tant sur le plan statistique que sur celui de l'expérience :

• Une analyse MANOVA (analyse multivariée de la variance) a été effectuée et a démontré statistiquement que les profils DISC de iKnowMyDesign décrivent différents ensembles de personnalités.
• Une analyse discriminante a été réalisée afin d'étudier et d'expliquer les différences entre les profils. Les résultats de l'analyse discriminante montrent que les groupes de profils IKMD sont distincts des autres groupes de profils.
• Les indices de similarité des profils (PSI) fournissent une mesure de la similarité entre les 17 profils DISC iKnowMyDesign. Les PSI ont été calculés entre chaque profil DISC iKnowMyDesign et tous les autres profils. Les 17 profils étaient similaires à au moins un autre profil.