iKnowMyDesign DISC es una herramienta de autodescubrimiento personal MEJORADA basada en DISC. Se utiliza para optimizar la productividad laboral, el trabajo en equipo y la comunicación. Ha sido desarrollado psicométricamente para proporcionar la información más precisa y detallada al usuario. El usuario puede ser una persona, una pareja, un equipo de trabajo o de voluntarios, o un equipo empresarial completo. En iKnowMyDesign DISC, los factores de personalidad de Dirección, Interacción, Apoyo y Minuciosidad se miden y se amplían con variados atributos, los cuales describen el comportamiento típico. iKnowMyDesign no juzga, sino que se enfoca en ayudar a las personas a discutir sus diferencias de comportamiento. Se pide a los participantes que completen una serie de preguntas que producen un informe detallado sobre su personalidad y comportamiento.

Los informes DISC de iKnowMyDesign proporcionan un lenguaje compartido que las personas pueden utilizar para comprenderse mejor a sí mismas y para adaptar sus comportamientos con los demás. Esto puede ser dentro de un equipo de trabajo, una relación de ventas, una posición de liderazgo u otras relaciones. Los perfiles DISC de iKnowMyDesign le ayudan a usted y a su equipo a:

• Aumentar su autoconocimiento: cómo responde a los conflictos, qué le motiva, qué le causa estrés y cómo puede resolver los problemas

• Facilitar un mejor trabajo en equipo, minimizar los conflictos del equipo y mejorar las habilidades de comunicación

• Desarrollar habilidades más sólidas identificando y respondiendo a los estilos de clientes y consumidores

• Dirigir con mayor eficacia al comprender las disposiciones y prioridades de los empleados y miembros del equipo

• Convertirse en líderes con más autoconcientes, completos y efectivos

El desarrollo psicométrico de iKnowMyDesign DISC consistió en primer lugar en reunir un gran número de adjetivos enfocados en representar los cuatro factores. Para confirmar estadísticamente que los adjetivos medían uno de los cuatro factores de la personalidad, se realizó un análisis factorial sobre los mismos.

Se desarrollaron diecisiete (17) perfiles de personalidad iKnowMyDesign DISC (iKMD) a partir de combinaciones de puntuaciones altas, medias (equilibradas) o bajas en los cuatro rasgos o factores. Estos perfiles se definen mediante fórmulas con diferentes puntuaciones de límite en los cuatro factores de personalidad. Se realizaron pruebas exhaustivas para comprobar la validez de los perfiles, tanto desde el punto de vista estadístico como desde el punto de vista experiencial:

•Se realizó un análisis MANOVA (Análisis Multivariante de la Varianza) y se demostró estadísticamente que los perfiles DISC de iKnowMyDesign describen diferentes conjuntos de personalidades.
• Se realizó un Análisis Discriminante para investigar y explicar las diferencias entre los perfiles. Los resultados del Análisis Discriminante proporcionan pruebas de que los grupos de los perfiles IKMD son distintos de otros grupos de perfiles.
• Los Índices de Similitud de Perfiles (PSI) proporcionan una medida de similitud entre los 17 perfiles DISC de iKnowMyDesign. Los PSI se calcularon entre cada perfil DISC de iKnowMyDesign y todos los demás perfiles. Se determinó que cada uno de los 17 perfiles eran similares a al menos uno de los otros perfiles.