iKnowMyDesign DISC is 'n VERRYKTE DISC-gebaseerde persoonlike assesseringsinstrument wat gebruik word om werkproduktiwiteit, spanwerk en kommunikasie te verbeter. Dit is psigometries ontwikkel om die mees akkurate en gedetailleerde inligting aan die gebruiker te verskaf. Die gebruiker kan 'n individu, 'n paartjie, 'n werk- of vrywilligerspan of 'n hele sakespan wees. In iKnowMyDesign DISC word die persoonlikheidsfaktore van "Directing", "Interacting", Supporting" en "Conscientiousness" gemeet en uitgebrei met verskillende eienskappe wat tipiese gedrag beskryf. iKnowMyDesign is neutraal en nie-veroordelend en help mense om hul gedragsverskille te bespreek. Deelnemers sal gevra word om 'n reeks vrae te voltooi wat 'n gedetailleerde verslag oor hul persoonlikheid en gedrag lewer.

iKnowMyDesign DISC verslae voorsien 'n verslag in algemene spreektaal wat gebruik kan word deur almal om hulself and ander beter te verstaan. Dit kan binne 'n werkspan, 'n verkoopsverhouding, 'n leiersposisie of enige ander verhoudings wees. iKnowMyDesign DISC profiele help u en u span:

• Verhoog hul selfkennis: hoe jy op konflik reageer, wat hulle motiveer, wat hulle stres veroorsaak en hoe om probleme op te los

• Fasiliteer beter spanwerk, verminder spankonflik en verbeter kommunikasievaardighede

• Ontwikkel sterker vaardighede deur kliënt- en kliëntstyle te identifiseer en daarop te reageer

• Bestuur meer effektief deur die ingesteldhede en prioriteite van werknemers en spanlede te verstaan

• Ontwikkel meer selfinsig en bewustheid, word 'n meer afgeronde en effektiewe leier.

ie psigometriese ontwikkeling van iKnowMyDesign DISC het eerstens bestaan uit die versameling van 'n groot aantal byvoeglike naamwoorde wat die vier faktore verteenwoordig. Om statisties te bevestig dat die byvoeglike naamwoorde een van die vier persoonlikheidsfaktore gemeet het, is 'n faktorontleding op die vierfaktor byvoeglike naamwoorde gedoen.

Sestien iKnowMyDesign DISC persoonlikheidsprofiele is ontwikkel uit kombinasies van hoë, middelafstand (gebalanseerde) of lae tellings op die vier eienskappe of faktore. Hierdie profiele word gedefinieer deur formules met verskillende afsnypunte op die vier persoonlikheidsfaktore. Uitgebreide toetse is statisties en ervaringsmatig vir profielgeldigheid gedoen:

• 'N MANOVA -analise (Multivariate Analysis of Variance) is gedoen en statisties getoon dat die iKnowMyDesign DISC -profiele verskillende stelle persoonlikhede beskryf.
• Diskriminante analise is uitgevoer om die verskille tussen die profiele te ondersoek en te verduidelik. Resultate van die diskriminante analise lewer bewys dat groepe van die IKMD-profiele verskil van ander groepe profiele.
• Profielgelykheidsindekse (PSI) bied 'n mate van ooreenkoms tussen die 17 iKnowMyDesign DISC-profiele. PSI's is bereken tussen elke iKnowMyDesign DISC-profiel en elke ander profiel. Al 17 profiele was soortgelyk aan ten minste een ander profiel.